Kysy pääluottamusmieheltä!

« aihelistaan

Hälytysraha


  • nimimerkki

    Iiris

    25.8.2016 klo 07:29
    Jos työntekijä jää oman työvuoronsa jälkeen jatkamaan osastolla työtä yli 4 tuntia eli siis tässä tapauksessa iltavuoro jatkuu yövuoroksi yli klo 2, niin onko oikeutettu hälytysrahaan vaikka ei tule saman päivän suunniteltuun iltavuoroon?

  • nimimerkki

    Juha Honkakoski

    25.8.2016 klo 07:51
    Hei.
    Paikallisen sopimuksen mukaan hälytysraha maksetaan, kun jatkaa tai aikaistaa työvuoron alkua tai loppua vähintään neljä tuntia työnantajan tarpeesta. Jos vaihdetaan työvuoroa työnantajan tarpeesta siten, ettei työsuojelulliset näkökulmat muuten toteudu, kuten vuorokausilepo, maksetaan normaalisti hälytysraha. Edelleen, jos työntekijä kutsutaan vapaalta töihin työnantajan tarpeesta, maksetaan hälytysraha. Jos työntekijä laittaa vapaalta töihin tulemisen ehdoksi jonkin haluamansa vapaan, ei hälytysrahaa makseta, koska työntekijä saapi korvauksena joustamisestaan tahtomansa vapaan.

    Edelleen työnantajan = esimiehen = kutsujan tms, tulee kertoa työntekijälle, kun muutoksesta sovitaan, että oikeuttaako tilanne hälytysrahaan.

    Jos tässä nimenomaisessa tilanteessa on jotain epäselvyyttä, lähesty omaa alueluottamusmiestäsi, jotta asiaa saadaan selvyys.

    Juha Honkakoski, plm TEHY PPSHP

  • nimimerkki

    Päivi

    16.11.2016 klo 10:06
    "Jos työntekijä laittaa vapaalta töihin tulemisen ehdoksi jonkin haluamansa vapaan, ei hälytysrahaa makseta, koska työntekijä saapi korvauksena joustamisestaan tahtomansa vapaan"

    Onko tämä nimenomaan niin että vapaalta tuleva pyytää johonkin vp:n ja saa sen niin ei silloin saa häl-rahaa? Entä jos työnantaja tarjoaa ylimääräiseen työvuoroon tulevalle johonkin vapaata saman tien? Tai ko vapaa "katsotaan jos järjestyy tai onko mahdollista antaa listalla myöhemmin" eli ei pystytä osoittamaan tietylle päivälle ja sitten saa vp joskus myöhemmin niin ei saa häl.rahaa?
    Käytäntönä ollut että jos vp voidaan osoittaa jonnekin kun kysytään työvuoroon, ei häl.rahaa saa.



  • nimimerkki

    Juha Honkakoski

    16.11.2016 klo 12:20
    Hei.

    Tämä on nimeenomaan niin, että työntekijä suostuu ja sopii vastaavan vapaan. Itse näen tilanteen juuri siten, että työntekijä ilmoittaa haluamansa vapaan ja saa sen, ei hälytysrahaa makseta. Mikään ei tietenkään estä tilannetta, jossa valveutunut esimies tarjoaa jotain vapaata ja työntekijä haluaa saman vapaan korvautena. Eli pointti on juuri se, että ta ja tt sopivat asian ja tt:lle kelpaa se korvaukseksi joustamisestaan. Molempia ei voi saada.

    Jos on sovittu hälytysrahan maksamisesta, jostain tt:n joustamisesta, niin se ei ole este siihen, että jakson kuluessa ta esittää jotain vapaata, ajatellen tt:n hyvinvointia tms. Pakottaa ta ei voi, ellei heillä ole muutokselle (vapaalle) perustetta ja se, että tunnit ovat toteumassa menossa yli, ole peruste muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa. Tämä tilanne ei vie jo sovittua hälytysrahaa pois.

    Jos teillä on tuon kaltainen ongelma, että ta osoittaa yksipuolisesti jonkun vapaan ja ei makseta hälytysrahaa, kannattaa olla yhteydessä ko. tilanteesta omaan alueluottamusmieheen, asian selvittämiseksi.

    Juha Honkakoski, plm

  • nimimerkki

    Maarit

    7.4.2021 klo 13:43
    Jos ta soittaa päivää ennen ja pyytää vuoronvaihtoja siten että aloitan yövuorot toisena vapaapäivänä no niin kuuluuko saada hälyraha? Eli ilmoitus tullut ajoissa mutta aloitan yöt vp.
« aihelistaan

Osallistu keskusteluun

tai aloita uusi keskustelu »

Roskapostin esto ei onnistunut. Ole hyvä ja yritä uudelleen.
Hälytysraha