Pohteen tehyläisten jäsentiedote syyskuu 2025

ERI TOIMIALUEILLA MENOSSA YT NEUVOTTELUJEN TOIMEENPANOVAIHEITA:

Toimeenpanovaihe tarkoittaa, että joillekin YT piirissä olleille teetätetään osaamiskartoituksia, kutsutaan kuulemiseen tai informoidaan muutoin muutoksista. Jos sellaisia muutoksia suunnitellaan työpaikallasi, joilla on vaikutusta tehtävääsi, työntekopaikkaasi ja/tai palkkaukseesi tai johonkin työsuhteenehtoon esim työaikaan, ole tarvittaessa yhteydessä alueesi pääluottamusedustajaan/luottamusedustajaan. Kuulemiskutsun tultua, kannattaa ottaa yhteys omaan luottamusedustajaan ja pyytää häntä mukaan kuulemiseen. Kannattaa myös ”tarkistuttaa” kuulemiskutsu omalla luottamusedustajalla ja pyytää mahdollisesti epäselvistä kohdista neuvoa. On myös hyvä näyttää viranhaltijapäätös ja mahdollinen uusi työsopimus luottamusedustajalle.

PALKKAUKSESTA:

Järjestelyerän tai vastaavien erien luonne on se, että kaikki eivät korotusta saa vaan erää kohdennetaan palkkausepäkohtiin, palkkausjärjestelmän rakentamiseen ja palkkauksen kehittämiseen. Noille erille on aina valtakunnalliset kriteerit mihin ne ensisijaisesti kohdennetaan ja niistä sitten käydään paikallinen neuvottelu. Pohteella on SOTE sopimuksen piirissä n. 14 500 työntekijää.

Kevään työehtosopimusneuvotteluissa siirrettiin SOTE-sopimuksen 2.0% paikallinen järjestelyerä (jonka tarkoitus oli tulla maksuun 1.6.25) marraskuun eräksi. Siirrosta maksettiin hyvityksenä 140 euron kertapalkkio elokuun palkanmaksun yhteydessä. Kertapalkkio maksettiin, jos yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut viimeistään 2.6.25 ja oli voimassa 30.6.25. Osa-aikaisille summa maksettiin osa-aikaprosentin mukaisesti. Erityistilanteista kts. tehy.fi sivuilta tarkemmin tietoa. HYV TES:n piirissä olevilla kertaerä oli 76 euroa.

Kesäkuulle jäi kuitenkin SOTE-sopimuksen 0.8% paikallinen järjestelyerä/kehittämiserä neuvoteltavaksi (0.8% ko sopimuksen piirissä olevien palkkasummasta Pohteella). Kyseinen kohdennus tulee 1.6.25 alkaen takautuvasti maksuun neuvottelujen mukaisesti. Neuvottelut päättyivät syyskuun alussa. Erä kohdentui n 9000 sopimuksen piirissä olevaan työntekijään. Kohdennetut summat ovat erisuuruisia. HYV TES kehittämiserä oli 0.4%. Lue työnantajan tiedote Ilonasta. Tehy jätti 1.6.25 erän SOTE-sopimusneuvotteluissa erimielisyyskirjauksen liittyen työnantajan päätökseen joidenkin tehtävälisien muuttumisesta osaksi tehtäväkohtaista palkkaa. Kävimme asiasta välittömän neuvonpidon muutamien kevään lisäerimielisyyksien esimerkkitapausten kautta ja jäimme asiassa työnantajan kanssa erimielisiksi. Se miten tästä etenemme asiassa, selvittelemme parhaillaan ja pyydämme sitten erikseen tarvittaessa tämän syyskuussa maksuun tulevan erän kohdennusten ja erillislisien muutoksien osalta tietoja teiltä, joita asia koskee.

Lokakuussa tulee kaikille 1.10.25 alkaen 2.5% yleiskorotus tehtäväkohtaiseen palkkaan. Tämä korotus nostaa myös työkokemuslisääsi (maksetaan % osuutena tehtäväkohtaisesta palkasta) ja mahdollista henkilökohtaista lisääsi.

POHTEEN TEHY JÄRJESTÄÄ TEAMS JÄSENILLAN 29.9 klo 18-19.30, AIHEENA PALKKAUS. Jäsenrekisteriin ilmoittamaasi sähköpostiin toimitetaan linkki jäseniltaan.

Käymme läpi valtakunnallisen sopimuksen palkkaohjelmaa, tulevaa tasopalkkajärjestelmää sekä Pohteen palkkausjärjestelmän kehittämistyötä.

TERVETULOA!

 t. Tehy Pohteen pääluottamusedustajat ja luottamusedustajat